Como motivar a los demás y ser un coaching

Motivación es poder inspirar a una persona, ya sea individual o grupalmente de manera que podamos hacer cambios positivos en ellos y cambiar su manera de pensar en otra mejor, hacerlos sentirse bien con ellos mismos y con las demás personas.

La motivación se requiere en todo momento y es vital en organizaciones de trabajo para poder alcanzar buenos resultados y esto se ha hecho casi que una habilidad para muchas personas, ya que muchas veces nosotros sintiendonos mal nos toca levantarle el animo a otras personas y es ahí donde debemos encontrar las mejores palabras para no herir a la persona, sino hacer que ella pueda recobrar de cierta manera la esperanza de seguir y alcanzar sus metas.

 



Muchas veces nosotros mismos necesitamos ser motivados por otras personas, ya que también tenemos momentos en los cuales no queremos seguir, nos sentimos tristes y demás, debemos dar a conocer bien nuestra razón por la cuál no nos sentimos bien ya que si no lo transmitimos bien y la otra persona no lo entiende puede que con sus palabras nos vaya a dañar o hacer sentir peor de lo que estamos.

Ejemplo: Felipe es un chico de colegio, está cursando su décimo grado por segunda vez, él dice ya no poder más, sentirse tonto por ver a los demás avanzar y el quedar por segunda vez en un mismo grado. Siente no tener apoyo por parte de las personas y de su familia.

Respuesta al caso: Pues hablaría con él y le diría que aunque él no lo vea tiene el apoyo de muchas personas y que muchas de ellas están dispuestos a ayudarle siempre y cuando él se lo proponga, que él puede alcanzar todo lo que sueñe con una mente positiva, que no piense más que es tonto, que tal vez se la ha dificultado por diferentes razones pero que él puede avanzar, que le ponga más ganas al estudio para que más adelante pueda recoger los frutos de su esfuerzo y que siga adelante.

Te sientes capacitado para motivar a los demás, incluso a ti mismo a seguir adelante?

Habilidades para llegar a ser un buen líder

Hoy en día en la mayoría de los grupos de trabajo encontramos a una persona que va a ser un líder para nosotros, y sabemos que una persona con liderazgo es aquella que nos transmite confianza, honestidad, es como una autoridad que va a estar en todo momento dirigiendo al equipo de la mejor manera. Es por eso que un líder no nace líder sino se hace, ya que muchas personas con el paso del tiempo es que van adquiriendo las características necesarias y complejas para ser un buen líder para muchas personas y así muchas de estas personas quieran ser como ese líder, ya que va a ser de buen ejemplo para muchos.

 

 

Los líderes no surgen de la nada. Deben ser desarrollados: educados de tal manera que adquieran las cualidades del liderazgo.

Warren Bennis

 

 



 

Debemos saber que un líder y un jefe requieren de muchas diferencias ya que un jefe es aquel que tiene como privilegio mandar y al cual las personas obedecen, muchas veces ellos inspiran miedo a los trabajadores los cuales le tienen mucho respeto, busca siempre que los trabajadores tengan que hacer y utiliza muchas veces la palabra: vayan.

Un líder a diferencia del jefe es aquel que va al frente del grupo y ellos lo siguen, inspira confianza por lo tanto gana el respeto de las personas, enseña como se deben hacer las cosas y utiliza la palabra: vamos y su privilegio es el servir a los demás.

 

 



 

Un buen líder requiere de carisma, inteligencia, poder de convencimiento, ser innovador, motivación para los demás, integridad y sobre todo actitud mental sumamente positiva y debemos saber que tenemos que ser líderes de nosotros mismos, pero, como podemos lograr esto? Primero que todo debemos ser leales a nosotros mismos y empezar por reconocer nuestros errores y emociones ya que muchas veces por diferentes razones tenemos altas y bajas, reconocer también nuestros miedos para poder ser capaces de enfrentarlos,  tenemos que auto-motivarnos, confiar en nosotros mismos para transmitir esa confianza a los demás y sentir que podemos llegar a ser un buen líder para muchas personas.

 

 

Haz sido líder para alguna persona, líder de ti mismo? Y sino es así...empieza ahora, nunca es tarde cuando la dicha es buena..despierta el líder que hay en tí!!

 

Empresa: Florida Bebidas

 

Integrantes: Eylin Ortega León, Joselin Gonzalez Pamirez, Luis Carlos Pazos Rodriguez y Adrian Astua Castro.

 

Nuestra misión: ser una empresa líder de la industria de bebidas en Centroamérica en términos de volumen y rentabilidad, excediendo las expectativas de los consumidores en beneficio de sus clientes y las comunidades en donde actúa.

 

Nuestra visión: ser una empresa líder no sólo en Centroamérica sino  mundialmente, para brindar nuestras mejores bebidas a todas las personas a un precio rentable y con la mejor calidad.

 

Nuestros valores: Innovación, Pasión, Trabajo en equipo, Reconocimiento y Responsabilidad.

 

El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad

Warren Bennis

 

 

 

 







Solución de Conflictos-Asertividad

Hoy en día, los conflictos se han hecho cada vez más frecuentes en la sociedad, ya que en las relaciones que tenemos, ya sean laborales, con amigos o compañeros se presentan momentos críticos en donde muchas veces no sabemos de que manera actuar y como resolver los problemas o conflictos que se presentan, sin embargo, no debemos dejarlos pasar por alto y debemos afrontarlos de la manera más adecuada.

 

La asertividad ciertamente es un tema del cuál muy pocas personas lo hablan, pero no está de más saber que la asertividad es una habilidad para poder expresar nuestras opiniones de manera amable, abierta y directa sin la necesidad de herir u ofender a los demás con nuestras palabras.

Sabes como expresarte asertivamente?

Así como hay personas con diferentes personalidades también hay personas que a la hora de responder ante los problemas lo hacen de maneras diferentes, por lo cuál, hay 3 tipos de respuestas, las cuales serían:

• Pasiva: esta va a ser una persona que siempre va a intentar que no se de un conflicto y evitar no pasar por un mal momento, la mayoría de las veces va a responder no a lo que piensa sino a lo que las personas desean escuchar y va a ser sumiso ante los demás.
• Asertivo: esta persona va a decir siempre lo correcto sin herir a los demás.
• Agresivo: una de las personas que a la hora de responder puede herir a alguien, siempre va a defender sus derechos pero quizás lo haga con un lenguaje no apropiado, puede ser algo positivo ya que va a conseguir lo que quiere pero también negativo ya que en algún momento puede sentirse culpable.

...Y tú, que clase de respuesta das a la hora de responder ante un conflicto?

  



Ejemplo: Hoy es su día de aniversario y su pareja le espera a la salida del trabajo para ir a celebrarlo juntos. Faltan 5 minutos para finalizar la jornada cuando le llama su jefe indicándole que necesita inevitablemente que se quede.
Respuesta asertiva a mi esposo: Amor, mi jefe me comunica que debo quedarme más tiempo laborando, podemos celebrarlo luego, espero y lo entiendas.

 

 

 



 

Relaciones Interculturales y Diversidad

En un mundo tan diverso como el nuestro vamos a encontrarnos en algún momento con personas de diferentes culturas a la nuestra, ya sea en un lugar de trabajo, universidad e incluso en nuestra propia familia, es por esto, que debemos estar abiertos a este tipo de personas que no comparten nuestra cultura ya que tienen la suya propia, debemos saber tolerar, respetar, saber como tratarlos y lo principal como comunicarnos con ellos ya que la comunicación en el caso de las relaciones interculturales es uno de los principales requisitos.

Sabemos que convivir con personas diferentes a nosotros no es un tema fácil ni sencillo, ya que son personas con diferentes personalidades, gustos y pensamientos diferentes a los nuestros pero de alguna u otra manera necesitamos de esto. Ser tolerantes y no tener prejuicios ante otras culturas es más bien un beneficio para nosotros y los demás.

 

"Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres" -Rosa Luxemburgo

 

En el ámbito de trabajo es muy posible que nunca tengamos la oportunidad de elegir donde queremos ir, es por esta razón que es importante saber un poco sobre cada cultura para de esta manera poder tener un buen vínculo con las personas de la cultura donde estemos expuestos a compartir la nuestra.

 

Los errores culturales actualmente ocurren con frecuencia, ya que muchas veces algunas frases en nuestro país cuando se las decimos a otras personas de otros lugares para ellos esa frase puede resultar ofensiva, es por esto que es importante a la hora de viajar a otro lugar investigar un poco sobre la cultura a la cuál nos vamos a encontrar expuestos.